真のグローバル人材を
採用 育成 活用するために
- ■外国人労働者108万3,769人（出所：構成労働省2016年10月）
- ■留学生数20万8,379人、前年比24,224人〔13.2％〕増（出所：独立行政法人日本学生支援機構2015年5月）
採用
就・転職支援
- インターンシップ
- ビザ申請代行
- 就活相談
- 語学研修
- 求人紹介
- 人材紹介・派遣
定着
定着支援
- グループワーク
- 異文化交流・理解
- チームビルディング
- フォローアップ
- リーダー研修
- 管理者研修
活躍
活躍支援
- リーダーシップ
- 交流研修会
- グローバル展開
- 個別セミナー
- プレゼン
- マネジメント
日本企業の留学生採用状況
- 2016年度に外国人雇用している企業は46.0％
- 2016年度に今後の外国人雇用を検討している企業は21.9％
→約7割の企業が雇用、若しくは雇用を検討 - 約8割の企業が全従業員の５％しか外国人材を採用していない
出典：経済産業省「外国人留学生の就職及び定着状況に関する調査」（2015年）
留学生を求める目的
- 海外への販路開拓・拡大
- ブリッジ要員
- ダイバーシティ採用
- 国籍不問採用
出典：経済産業省「外国人留学生の就職及び定着状況に関する調査」（2015年）
求める日本語能力
ビジネスを想定した応用力・実践力のある日本語能力の養成が必要
ビジネスの背景にある化や、社会人として生きていくための包括的な能力が必要
出典：経済産業省「平成24年度日本企業における高度外国人採用・活用に関する調査」
採用時、重視する能力
やはり語学力重視
コミュニケーション能力
バイタリティー、熱意も