「ダイバーシティが進まない原因。
アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）かも？」
～無意識のバイアスの“正体”に迫る～
去る5月17日（金）に、日本女性学習財団×UMECOにて勉強会を行いました。
「アンコンシャス・バイアス」とは自分自身が気づいていないものの見方や捉え方のゆがみ・偏りのことです。今回は男女の持つ偏見について「教育」と「メディア」の視点から講演いただき、その後、参加者で意見を出し合い、ディスカッションを行いました。
＊セミナー概要＊
1. 【教育の視点から】 講演者：松村泰子さん（公益財団法人 日本女性学習財団理事長）
教育の間において「アンコンシャス・バイアス」がどれだけ人々の意識に潜在しているのかを内閣府や文科省のデータを基にご説明いただき、無意識な偏見を取り除く為に「男女平等に教える」ことが男女共同参画社会の実現に繋がるとメッセージをいただきました。
2. 【メディアの視点から】 講演者：加藤千恵さん（京都光華女子大学 副学長）
大学の研究の観点から、CMやドラマ、童話といった視点から見えるアンコンシャス・バイアスについてご紹介いただきました。
メディアを通じて気づかぬ内に「女性はこうあるべきだ」と自分で進路を狭めている可能性について言及し、アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）に気付くことが「多様性の受容」だとメッセージをいただきました。
3. 【ワークショップ】
（一社）未来教育推進機構（UMEDAI）柴橋静華の進行でバイアスに気づくためのグループワークを行いました。
とある登場人物の1日を追い、場面ごとにある「バイアス」についてそれぞれの気づきを共有しました。
セミナーでのお話しとつながる点などもあり、「なるほど！」といった声もあがっていました。
4. 【参加者からの声】
- 社内でもダイバーシティ＆インクルージョンを進めており、何かヒントがあればと思い参加。
- ワークショップがあったので、体験で自分の無意識な部分を知ることができました。ありがとうございます。
- 自分自身が無意識にバイアスを与えていた。じっくり対話をして理解する → 一人ひとりの個性を大切にする。
- 異業種の方との話し合いから、立場の違う話が聞けたこと。
- 学生さんと意見交換できたのがうれしかったです。村松先生と加藤先生のご講演は、学校･メディアという企業･職場とは違う視点からのダイバーシティについて考えられて勉強になりました。
- グループの中の若い方がジェンダーで苦しんでいるのを聞いて、私の時代と少しも変わっていないと感じた。これからもがんばりたい。
- やはり教育が重要であるという言葉には同感しました。教育が変われば社会が変わると信じて、教育に携わりたいと思いました。
